Con questo Avviso Fondimpresa ha stanziato 10 milioni di euro per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali, rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori Over 50 delle PMI aderenti di dimensioni minori.
A partire dal 13 giugno 2022, è in vigore una nuova disposizione relativa alla gestione delle lettere di Nomina RSA nell’ambito dell’accordo di condivisione dei piani formativi: è stata, infatti, prevista l’eliminazione dell’obbligo aziendale di allegare le lettere di nomina RSA al verbale di condivisione, purché l’attestazione relativa alla maggioranza delle deleghe sia puntualmente riportata nell’ambito del testo dell’accordo.
Con riferimento a quanto già pubblicato sulle “Modalità di sottoscrizione degli Accordi Sindacali di Condivisione per i Piani Formativi Conto formazione” post periodo emergenziale COVID, tenuto conto della necessità rappresentate dalle aziende aderenti e dalle Parti Sociali, si consente alle stesse di riadeguare le proprie modalità di sottoscrizione degli accordi sindacali di Piano, con nuova proroga, entro e non oltre il 15 giugno 2022
Le modalità di sottoscrizione degli accordi sindacali per la presentazione dei Piani Conto formazione vengono riportate in linea con le indicazioni ordinarie delle linee Guida Conto formazione e Istruzioni e Modelli degli Avvisi con contributo aggiuntivo.
Il Seminario Informativo illustra le principali novità relative alle modalità di erogazione e di fruizione dei percorsi formativi realizzati in FAD Sincrona.
Aggiornamento Disposizioni FAD Sincrona nella “Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali – Conto Formazione” e per gli Avvisi con contributo aggiuntivo al Conto Formazione
Il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 28.03.2022 ha deliberato le modifiche regolamentari per l’utilizzo della modalità di svolgimento in FAD sincrona (anche “teleformazione”), in via ordinaria e non più straordinaria, esclusivamente per le modalità formative Aula (interna/esterna), Coaching, Action Learning, attraverso l’aggiornamento della “Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali – Conto Formazione”.
Il CdA di Fondimpresa, nella seduta del 14.12.2021, ha autorizzato, a partire dal 1° gennaio 2022 e fino a successiva revoca da parte del CdA stesso, l’esonero delle aziende aderenti dall’obbligo del cofinanziamento nei piani aziendali del Conto Formazione per i lavoratori sospesi, come da provvedimenti già adottati per il periodo 2009-2021.
