Il CdA del Fondo nella seduta del 17 giugno 2024 ha autorizzato la riapertura dei termini dell’Avviso 2/2024 dalle ore 9.00 del 04 settembre 2024 fino alle ore 13 del 03 ottobre 2024 al fine di consentire la presentazione dei Piani già attivati alla data del 09 maggio 2024, con codice Identificativo (ID PIANO) sulla piattaforma informatica FPF ed in possesso dei requisiti previsti dall’Avviso.
Con l’Avviso 4/2024 “Interventi sperimentali per l’implementazione di programmi di formazione professionale e civico linguistica in Paesi terzi” Fondimpresa finanzia la realizzazione di percorsi formativi, beneficiati da aziende che, in risposta al fabbisogno di figure professionali, in presenza di un disallineamento tra domanda e offerta di lavoro, procedano a formare cittadini stranieri residenti in Paesi terzi e/o gli apolidi e gli stranieri rifugiati presenti in Paesi terzi di primo asilo o di transito, ai fini di una loro successiva assunzione in Italia.
Con l’Avviso n. 3/2024 “Interventi sperimentali relativi al sistema delle Politiche Attive del Lavoro a favore di disoccupati e/o inoccupati”, Fondimpresa finanzia la realizzazione di Piani formativi finalizzati all’acquisizione di abilità e competenze che favoriscano la crescita professionale e l’occupabilità dei lavoratori e a incentivare la realizzazione di interventi volti alla qualificazione/riqualificazione di lavoratori disoccupati e/o inoccupati da assumere nelle imprese aderenti.
Nel periodo 1° agosto – 1° settembre 2024 è sospeso il termine dei 20 GIORNI, previsto dall’Accordo dell’11 maggio 2018 tra Confindustria Piemonte, CGIL Piemonte, CISL Piemonte, UIL Piemonte, per permettere alle Commissioni Paritetiche di riscontrare le richieste di condivisione a valere sui Piani formativi del Conto Formazione. I referenti tecnici dell’Articolazione Territoriale effettueranno la pausa estiva dal 5 agosto al 30 agosto 2024 e riprenderanno quindi la loro attività il 2 settembre 2024.
E’ stato pubblicato sul sito di Fondimpresa il nuovo avviso con contributo aggiuntivo 2 2024.
Fondimpresa ha stanziato 10 milioni di euro per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali (anche multiregionali) condivisi e rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti di dimensioni minori.
L’azienda potrà procedere all’attivazione del Piano formativo tramite la specifica funzionalità a partire dal 16 aprile 2024; la presentazione delle domande sarà consentita dalle ore 9:00 dell’8 maggio 2024 fino alle ore 13:00 del 9 luglio 2024.
Nel periodo 23 dicembre 2023 – 7 gennaio 2024 è sospeso il termine dei 20 giorni, previsto dall’Accordo dell’11 maggio 2018 tra Confindustria Piemonte, CGIL Piemonte, CISL Piemonte, UIL Piemonte, per permettere alle Commissioni Paritetiche di riscontrare le richieste di condivisione a valere sui piani formativi del Conto Formazione. Lo sportello di OBR Piemonte di assistenza alle imprese è sospeso dalle ore 13 del 22 dicembre 2023 al 7 gennaio 2024.
Nel periodo 31 luglio – 27 agosto 2023 è sospeso il termine dei 20 GIORNI, previsto dall’Accordo dell’11 maggio 2018 tra Confindustria Piemonte, CGIL Piemonte, CISL Piemonte, UIL Piemonte (in recepimento del Protocollo d’Intesa nazionale del 22/11/2017), per permettere alle Commissioni Paritetiche di riscontrare le richieste di condivisione a valere sui Piani formativi del Conto Formazione.
I referenti tecnici dell’Articolazione Territoriale effettueranno la pausa estiva dal 7 agosto al 1° settembre 2023 e riprenderanno quindi la loro attività il 4 settembre 2023.
In allegato il programma dell’evento, organizzato da OBR Piemonte per la presentazione delle Storie di Formazione 2022, che si terrà martedì 13 dicembre dalle ore 9:30 presso il Centro Congressi Unione Industriali di Torino.
Con questo Avviso Fondimpresa ha stanziato 10 milioni di euro per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali, rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori Over 50 delle PMI aderenti di dimensioni minori.
A partire dal 13 giugno 2022, è in vigore una nuova disposizione relativa alla gestione delle lettere di Nomina RSA nell’ambito dell’accordo di condivisione dei piani formativi: è stata, infatti, prevista l’eliminazione dell’obbligo aziendale di allegare le lettere di nomina RSA al verbale di condivisione, purché l’attestazione relativa alla maggioranza delle deleghe sia puntualmente riportata nell’ambito del testo dell’accordo.
